【会社を離れる】現役医師が考える‼︎人が会社から離れてしまう７つの理由

こんにちは、現役医師のTAKAです。皆さんの周りで転職した人はいませんか？

皆さんはどう感じていますか?

会社が辞めたくなる理由は大きく７つの理由に分けられると思います。

なぜ、仕事を辞めたくなるのかを知り、自分自身を振り返る一つの材料にしてもらえたと思います。

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社員が会社から離れてしまう理由

業務量が多すぎる

皆さんは業務量が多いと感じたことはないでしょうか？

実際に仕事が多く業務量が多すぎるとなかなか辛く感じてしまうものです。

人が1日で処理できる仕事の量は限られておりそれを100%を出さないといけない状況が続いてしまうとかなり体にガタがきてしまいます。

https://visionarylabo.jp/office-chair/ https://visionarylabo.jp/stressworkout/

人の言った通りにしか行動ができない

会社自体に実勢がない状態であるとやはり仕事がしたくなくなります。

実際に人が幸せに感じる部分はやはり自分自身の裁量権が取れるの程度あるかという視点であり仕事が楽しいと感じることが多いようです。

子どもの頃の遊びを考えてもらうとやはり自分自身で遊びを考えたりして遊んだそれの方がやはり楽しいと感じるはずです。

仕事にもそれと同じです。

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パワハラや非人道的な発言があった

パワハラなどの非人道的な発言がある場合はやめるべきだと思います。

実際、心に刺さるような言葉を投げかけられると、 それが積もり積もってしまうと鬱になってしまうこともあります。

人によってキャパシティーは違い、ある人には冗談のつもりが、ある人には深刻に捉え過ぎてしまう傾向にあるようです。

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会社の将来性や安定性に不安があった

会社の将来性や安定性に不安を持ってる場合も仕事を離れたいと感じるようにの一つとなり得ます。

実際に来月や来年会社が倒産するかもしれないという危機に関すると、今すぐに仕事を辞めて転職しないといけないという危機感を感じるかもしれません。

休日や残業時間などに不満があった

休日や残業時間に不満や不安があるとそれが仕事を離れる原因の一つとなります。

休みがない状態が続くと少しずつ疲れが溜まり些細なことで怒ってしまったり、些細なことで寝込んでしまったりなどにつながることがあります。

新しいことに取り組みたかった

何か新しいことに取り組みたいと感じた時も組織から抜ける原因の一つとなり得ます。

実際に会社で仕事をしていると、どうしても小回りが効きづらかったり、動きがしづらい傾向にあります。

そのため、新しいことに取り組みたいという目的のために仕事を離れたがる傾向にあります。

逆に、職場にこの条件が満たされてた場合はやはりいろんな職場から転職してきたり、仕事しやすい環境になっていきます。

ある日本の企業の研究でどんな人が将来的に成長しやすく出世しやすいのかを分析した研究結果があります。

これ優秀な人材を発掘するためにどんなことが大事なのかに着目したものです。

この中で一番大事なのは、

に依存されるということです。

つまり一番大事なのは人を特に上に着く人がどれくらいのレベルなのかなのです。

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人材の定着を促すのに効果的な方法

・スキルに適した業務を与える

なかなか難しいことかもしれませんが、仕事をしている人が自分のスキルや裁量権を生かせていると感じた時に人はやりがいを感じるのです。

つまりスキルに合った業務を用意することが会社から人が離れないようにする手段の一つもあるのです。

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・福利厚生を整える

を取りやすい環境や保育園を作ることで、子育てによって仕事を諦めないような環境を作ったり、食事の補助や家賃の補助をすることで家庭の環境を良い状況にするようにするなどがあります。 

ビジョンを共有する

ビジョンをどうして集団全体どういう方向に進めるかを見つけることです。

団体活動で共通の理念を掲げて活動しているところ見たことないですか？

一球入魂やなどのテーマで旗が掲げてあるのを見たことはないでしょうか？

ビジョンを共有することで、一体感が生まれ一人一人の会社を自分事のように仕事に感じることになります。

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誰もが意見を言える環境を作る

意見の言えるような環境を作るのも大事です。

皆が建設的な意見を言えるような環境を作ることで一つの仕事に対してどうすればいいのかを知りつつ考えることができます。

この事を通して、何が大事で何が大事じゃないのかをしっかりと理解することができるのです

正直辛くなった場合は心がやられる前に仕事を辞めて休養してみるべきだと思います。

悩んでるのであれば、カウンセリングなどを受けてみて他人の意見を聞いてみてはどうでしょうか？